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A administração de Cargos (Seleção de Pessoas, Captação de Talentos, Administração de Cargos e Salários) é um segmento da Administração de Recursos Humanos que tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as caracterÃsticas, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los.
Dentre todas as áreas passÃveis de operacionalização no âmbito de ARH, é essa área a mais expressiva em relação à s demais.
Conteúdo:
Seleção de Pessoas
Recrutamento
Conceito
Necessidades de mão de obra
Tipos de recrutamento
Recrutamento interno
Vantagens do recrutamento interno
Desvantagens do Recrutamento Interno
Recrutamento Externo
Vantagens - Desvantagens
Recrutamento Mixto
Fontes de recrutamento
VeÃculos de recrutamento
Taxa de rotatividade
Modalidades do processo seletivo
Seleção processo de comparação
Seleção processo de decisão
Métodos de seleção
Analise profissiográfica
Escolhas de técnicas de seleção
Testes de conhecimento ou capacidades
Capacidade = aptidão treinamento
Treinamento
Necessidades de treinamentos
Indicações das necessidades
Métodos de treinamento
Execução do treinamentos
Programação de treinamentos
Tipos de treinamento
Avaliação de treinamento
Avaliação de desempenho
Métodos de avaliação
Vantagens e desvantagens
Elementos de avaliação = avaliador e avaliado
Contribuição Para a polÃtica de RH
Outros.
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